Bevor einem Auszubildenden gekündigt wird, muss der Betrieb eine Abmahnung aussprechen. Die Kündigung darf erst das letzte Mittel sein.
Hier finden Betriebe eine Checkliste, was bei der Kündigung vor und nach Ablauf der Probezeit zu tun ist.
Im Interesse einer schnellen und gütlichen Einigung sollte immer überlegt werden, ob anstelle der Kündigung nach der Probezeit ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden kann.
Verdachtskündigungen, das heißt Kündigungen, die sich zunächst nur auf den Verdacht einer ausbildungsrechtlichen Pflichtverletzung stützen können, sind bei Auszubildenden nahezu ausgeschlossen.
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