Arbeitgeberattraktivität im Tourismus

Reinigungstag im Restaurant. Auch diese Arbeit kann Spaß machen, wenn die Teamarbeit funktionert.
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Reinigungstag im Restaurant. Auch diese Arbeit kann Spaß machen, wenn die Teamarbeit funktionert.

Die Sicherung der Fachkräfte zählt zu den wichtigsten Aufgaben und größten aktuellen Herausforderungen der Brandenburgischen Tourismuswirtschaft. Aufgrund der demographischen Entwicklung und des wirtschaftlichen Strukturwandels besteht ein erhöhter Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften.

Als Bestandteil des Projektes "Tourismus innovativ 2022" bietet die IHK Cottbus in Kooperation mit dem Deutschen Hotel- und Gaststättenverband Brandenburg e. V. (DEHOGA) sowie den Tourismusverbänden in Südbrandenburg Fachveranstaltung und Fachberatungen zu Thema Nachhaltigkeit im Tourismus an. Hierzu werden in dem Projekt alle touristischen Unternehmen aus Hotellerie und Gastronomie, der Freizeitwirtschaft sowie Kulturschaffende zu kostenlosen Online-Seminare, Workshops, Netzwerken oder auch einer persönlichen Energieberatung eingeladen. 

Ziel ist es, die Tourismuswirtschaft weiterhin als einen attraktiven Arbeitgeber zu positionieren sowie die Qualität und Quantität der Ausbildungs- und Beschäftigungsangebote in der Branche kontinuierlich zu zu erhöhen, sodass der Fachkräftebedarf zukünftig gedeckt werden kann.

  • Mitarbeiter bilden: Fachkräfte qualifizieren und die eigenen Mitarbeiter weiterbilden
  • Mitarbeiter halten: Mitarbeiterbindung durch attraktive Arbeitsbedigungen
  • Fachkräfte gewinnen: Mitarbeiter finden und für den eigenen Betrieb begeistern
  • Förderprogramme: Fördermöglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Beschäftigung

 

Über den folgenden Link finden Sie die Aufzeichnung der letzten Fachkräftekonferenz vom 14.02.2022.

Ansprechpartner

Claudia Brüschle
Geschäftsbereich: Standortpolitik und Regionalentwicklung
Tourismus
t: +49(0)355 365 1403
f: +49(0)355 3659 1403
claudia.brueschle@cottbus.ihk.de