Betriebe bieten über 400 Ausbildungschancen und locken mit vielen Anreizen

Betriebe bieten über 400 Ausbildungschancen und locken mit vielen Anreizen

02.08.2022 Rund 400 freie Lehrstellen in Südbrandenburgs IHK-Betrieben / Unternehmen setzen auf betriebliche Praktika, flache Hierarchien und finanzielle wie auch materielle Anreize

1052 neu abgeschlossene Ausbildungsverträge verzeichnet die Industrie- und Handelskammer (IHK) Cottbus zum Stand 31. Juli 2022. Zuwächse gab es vor allem in den Hotel- und Gaststättenberufen, im Bereich Transport und Verkehr, in naturwissenschaftlichen Berufen sowie bei den Berufsbildern Industriekaufmann/frau und Kaufmann/frau für Büromanagement.

„Insgesamt verzeichnen wir zwar 1,4 Prozent weniger Verträge als im Vorjahreszeitraum. Doch wir sind guter Dinge, dass es zum Ausbildungsstart im September ein deutliches Plus gibt, da immer noch Ausbildungsverträge abgeschlossen werden. Insbesondere im Raum Cottbus und Schönefeld sorgen das DB-Instandhaltungswerk und die Wirtschaft im Flughafenumfeld auch für spürbare Effekte auf dem Ausbildungsmarkt“, schätzt Regina Altmann, Geschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung die Zahlen ein.

Allerdings zeige die aktuelle IHK-Ausbildungsumfrage für die Region Südbrandenburg auch, dass nur 51 Prozent der befragten Ausbildungsbetriebe alle Lehrstellen besetzen konnten. 58 Prozent gaben an, dass keine geeigneten Bewerbungen oder gar keine Bewerbungen (40 Prozent) von Jugendlichen vorlagen.

Für Schulabgänger in Südbrandenburg gibt es nach wie vor zahlreiche Chancen auf eine heimatnahe Ausbildung. Mehr als 400 freie Lehrstellen in IHK-Ausbildungsbetrieben sind für die Region Südbrandenburg unter www.ihk-lehrstellenboerse.de gelistet.

„Vor allem in Logistik und Handel, aber auch in den Metall- und Elektroberufen sowie klassischen Büroberufen wie dem Kaufmann für Büromanagement oder dem Industriekaufmann gibt es noch TOP-Angebote“, so Regina Altmann

Wie Betriebe Azubis locken

„Dass der Fachkräftemangel bereits in der Ausbildung beginnt, das haben die Unternehmen längst erkannt und agieren dementsprechend“, sagt Regina Altmann.

Laut IHK-Umfrage wollen 54 Prozent der Betriebe z. B. mehr Schülerpraktika und Betriebsbesichtigungen anbieten, um sich den Fachkräftenachwuchs von morgen zu sichern. Zudem setzen sie verstärkt auf flache Hierarchien, finanzielle oder materielle Anreize und eine moderne Ausstattung der Betriebsstätte. Ein Drittel der Unternehmen setzt besonders im IT-Bereich entsprechende Maßnahmen bereits um. Zudem werden verstärkt neue Lehr- und Lernkonzepte, Mentorenprogramme, Auslandspraktika und Azubiprojekte eingeführt. Aktuelle Beispiele in Zusammenarbeit mit der IHK sind u. a. die Projekte Azubibotschafter oder Energiescouts.

Ausbildungsgarantie lehnen Betriebe ab

„Die von der Bundesregierung geplante Ausbildungsgarantie wird von den befragten Betrieben jedoch mehrheitlich abgelehnt“, zitiert Regina Altmann aus der Umfrage. Und 40 Prozent sind der Meinung, dass die Qualifikation einer außerbetrieblichen Ausbildung nicht dem Praxisbedarf entspricht.

Qualifizierung muss auf die Agenda

Mit Blick auf die berufliche Weiterbildung gaben die Ausbildungsbetriebe an, dass sie nur schwer geeignete Angebote finden, sie die Förderangebote als zu kompliziert wahrnehmen und ihnen die Auftragslage zu wenig Raum lasse, sich damit zu beschäftigen.

„Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels müssen sich die Betriebe jedoch einiges einfallen lassen, um ihre jungen und gut ausgebildeten Fachkräfte zu halten und ihnen Perspektiven zur Qualifizierung bieten, sonst werden diese woanders einsteigen“, betont Regina Altmann.

Interaktive Karte listet alle Ausbildungsbetriebe

Unter dem Link www.cottbus.ihk.de/ausbildungsatlas finden Schüler nicht nur die direkte Verbindung zur Lehrstellenbörse, sondern auch den IHK-Ausbildungsatlas mit einer interaktiven Karte. Sie verschafft einen Überblick über alle Südbrandenburger Unternehmen mit Ausbildereignung und aktuellen Lehrstellenangeboten. Das Team der Passgenauen Besetzung und die IHK-Ausbildungsberater vermitteln noch unvermittelte Jugendliche passgenau in Betriebe. www.cottbus.ihk.de/passgenau-zur-lehrstelle

Ansprechpartner

Janine Mahler
Kompetenzfeld: Zukunft gestalten
Schwerpunktthema: Kommunikation
t: 0355 365 2403
f: 0355 36526 2403
janine.mahler@cottbus.ihk.de
Regina Altmann
stellv. Hauptgeschäftsführerin
Managerin Kompetenzfeld: Recht sichern
Kompetenzfeld: Mitglieder betreuen
Schwerpunktthema: Ausbildung
t: 0355 365 1250
f: 0355 36526 1250
regina.altmann@cottbus.ihk.de