Die Arbeitgeberattraktivität ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie entsteht durch cleveres Employer Branding. Darauf zielt das Projekt Triple-A von Wertewandel e. V. ab.
"Ziel der Arbeitgeber muss es sein, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden in ihren Lebensphasen zu erkennen und entsprechende Angebote zu entwickeln. Jedes Unternehmen sollte sich daher mit lebensphasenorientierter Personalpolitik auseinandersetzen.", so Projektmanagerin Vivien Eichhorn von Wertewandel e. V., dem Regionalbüro Lausitz
Welchen Mehrwert haben Unternehmen?
Mit dem im Projekt vermittelten Wissen können Unternehmen Beschäftigte halten, die sonst aus persönlichen Gründen ihre Erwerbstätigkeit einschränken, unterbrechen oder gar aufgeben müssten. Wertvolles Erfahrungswissen bleibt so erhalten. Das spart Kosten für eine Neurekrutierung und Einarbeitung und senkt zugleich das Fehlbesetzungsrisiko. Die Beschäftigten profitieren von flexibler Arbeitszeitgestaltung durch die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, höherer Arbeitszufriedenheit und besserer Gesundheit.
Welche Leistungen bietet das Projekt?
Teilnehmende Unternehmen erhalten kostenfreie Weiterbildungen, Coachings und Inhouse-Schulungen zur Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter*innen in folgenden Handlungsfeldern:
Das Projekt hat eine Laufzeit von Juli 2019 bis Juni 2022. Es richtet sich vorrangig an kleine und mittlere Unternehmen aus Brandenburg und Sachsen. Je Durchgang können 12 Unternehmen teilnehmen. Ein Durchgang ist auf einen Zeitraum von 9 Monaten ausgelegt. Mehr Informationen erhalten Sie direkt vom Triple-A-Team!
Durchgang 2
01.01.2021 bis 31.09.2021
Anmeldung bis zum 07.12.2020
Durchgang 3
01.09.2021 bis 31.05.2022
Anmeldung bis zum 15.07.2021
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