Die Arbeitszeit für Auszubildende wird durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den Ausbildungsvertrag geregelt.
Das Wichtigste zum rechtlichen Rahmen einer Ausbildung in Teilzeit
Nicht immer richten sich betriebliche Notfälle nach der Kernarbeitszeit. Dürfen Betriebe ihren Lehrlingen Überstunden zumuten?
Die IHK Cottbus empfiehlt beim Anspruch auf Erholungsurlaub für Azubis die gleichen Regelungen anzuwenden wie für andere Mitarbeiter im Unternehmen.
Häufig stellt sich die Frage, ob der Auszubildende auch noch vor oder nach der Berufsschule beschäftigt werden darf bzw. ob der Berufsschulunterricht auf die Arbeitszeit angerechnet wird.
Können Auszubildende unter besonderen Umständen vom Berufsschulbesuch befreit werden? Hier gibt es Antworten.
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