Was macht unsere Willkommenslotsin?

Deutschland erlebt einen  Zustrom schutzsuchender Menschen. Viele dieser Menschen bringen noch teilweise unergründete Potentiale für unsere Unternehmen mit, die einen weiteren Baustein zur Bewältigung des regionalen Fachkräftemangels darstellen können. Denn vor allem klein- und mittelständischen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, geeignete Fachkräfte zu gewinnen. Die Möglichkeit zur Einstellung von Geflüchteten bleibt zu häufig noch ungenutzt. 

In der "Allianz für Ausbildung" haben Vertreter der Wirtschaft und der Politik beschlossen, die Potenziale der Geflüchteten schnellstmöglich zu erfassen, um anschließend Unternehmen mit geeigneten Bewerbern zu versorgen.

Passgenaue Besetzung für Menschen mit Fluchthintergrund

Die IHK Cottbus unterstützt Unternehmen im Rahmen des Bundesprogramms „Willkommenslotsen“ bei der Vermittlung von Geflüchteten in die betriebliche Ausbildung oder in eine Beschäftigung.

Ob vor, während oder nach einer Stellenbesetzung – Willkomenslotsin Antoniya Ewald ist verlässliche Ansprechpartnerin und berät in dem Projekt „Passgenaue Besetzung“ was es Rechtliches und Formales beim Thema Qualifizierung zu beachten gibt - egal ob Berufsausbildung, Praktikum oder Vollzeitjob. Bei spezifischen Problemlagen stellt sie eine schnelle und unkomplizierte Hilfe vor Ort bereit. Gemeinsam finden Sie eine Lösung. Zudem unterstützt sie bei der Integration und dem Aufbau einer Willkommenskultur in Ihrem Unternehmen. 

Kernaufgaben der Willkommenslotsin sind wie folgt:

• Sensibilisierung der Unternehmen für die Beschäftigung von Geflüchteten als möglicher Beitrag zur Fachkräftesicherung
• Unterstützung bei der Besetzung von offenen Ausbildungs- und Arbeitsstellen
• Nachhaltigkeit und Förderung der betrieblichen Integration
• Netzwerkarbeit
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 

Dieses Projekt wird durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert.